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致全体东古同事的一封信

2022-03-21 上海东古智能 阅读
致全体东古同事的一封信


亲爱的东古人,大家好:

即将四月,乍暖还寒。当世界还在为俄乌战争揪心之际,上海突如其来的疫情倒春寒,让面对面成为一种奢侈,请允许我用中国最传统的书信来表达关怀之情。

在刚刚过去的几天里,不少位于上海浦东、浦南的人们一夜无眠,面对政府紧急发布的区域整体封控的通知,或许大多数人都没做好相应的物资及精神准备。新冠疫情猝不及防卷土重来,打乱了每个人的生活节奏和工作安排。每天起床后,除搞定必需的生活物资外,相信大家也很关心小区、街道乃至城市最新的防疫战况,最常见的问候语变成了“还在决赛圈吗?买到菜了吗?”。除了上述日常外,我一直在思考:公司如何应对这波以及未来不确定性的挑战?我们要做些什么?通过这封信和大家分享一二。

第一、保持健康的身体和精神状态

咱们东古不少同事是年轻的“沪漂”,有些还在租房住,居家隔离多有不便,难免思念父母家人。作为一名父亲,我理解父母对子女的关爱之心;作为亦曾远赴异乡千里求学者,也理解游子对父母的孺慕之情。
然,世界处于百年未有之大变局,中国处在发展转型的关键节点,内外部挑战让我们这几代人不可能只想着老婆孩子热炕头,父母双亲常相伴。不管是为自己,还是为家人,抑或是民族之复兴,我们都必须去奋斗。没有长津湖畔烈士碑,谅山顶上英雄墓,哪有后面四十年和平发展的大环境。
想家的时候,除了多和父母亲友沟通,作为CEO我鼓励大家坚强些,借用《人世间》中周秉昆的那句话:“觉得苦吗?自己嚼嚼咽了”。现在比几十年前条件好多了,即使遇到困难,大家还可以找我,找部门长倾诉或宣泄情绪,我相信大家都会乐于帮助,提升你的心理“免疫力”。大家可以转告自己的父母,尽管东古只是一个科技创业的中小企业,但请他们放心,东古对每位员工都秉承“不抛弃不放弃”的态度。
除了日常生活,疫情也给我们的工作带来了挑战。包括需多人并行、异地协同以及与客户或友商联动的工作,希望大家秉承公司的价值观“求真务实、知行合一、简单信任”,妥善与客户、友商、部门同事沟通和计划好工作安排,保障好工作时间和效率,确保公司对客户、对股东、对员工的承诺都能保质保量的完成,让公司在每位东古同仁的助力下,顶住风雨、从我做起,持续为客户和社会创造价值。

第二、直面公司面临的困难

东古主要的客户群体是能源、消防、水务等企事业单位,他们也受到了疫情的冲击。但相比2020年初受疫情影响下全公司居家办公,东古团队更加成熟,组织更加高效,抗风险能力也更强了。我们在南京和东营的团队能在上海出现状况的时候分担压力,我们的核心产品相比之前也更具竞争力,还有友商在主动推荐我们应对抗疫的机器人产品。然而,我们面临的困难也是显而易见的:
· 市场营销人员,因无法拜会客户而影响下单
· 正在交付的项目,因疫情而延期实施
· 内部产品研发的效率,因远程协同而降低
· 创新探索性的项目,因疫情而推进缓慢
· 应收账款,也可能因客户抗疫而延迟
这其中有些是客观约束我们无法改变,但有些是我们力所能及可以主动改善的。无论对员工,还是部门长亦或是创始人,居家工作都是一项挑战。在这个特殊时期:
1、请郑重地告诉家人或者合住伙伴,目前你白天在家是工作状态,请他(她)们给予你尽可能的支持。我谨代表公司和我个人,真挚地对他(她)们表示感谢!
2、衷心希望每位在家办公的同事都能表现得比在办公室里,思维更开放工作更活跃。主动和同事沟通工作问题,主动和干系人汇报工作进展,工作不饱满时主动找事情干。
3、请每天结束工作前,规划好第二天的工作,做自己时间的主人和团队协作的中坚力量。客户的正常服务,公司的正常运转,这个重任就拜托你了。
同样,公司也将竭尽所能,履行承诺,薪资正常发放,规划中的薪资调整和职级晋升照常进行。

第三、公司的运营近况和发展前景

开年以来,在全体东古人的努力下,我们陆续签订了油田智能数字化巡检平台、应急消防救援智能协同调度系统、机器人控制器批量采购、某油区年度巡检服务等重大项目合同。2022年第一季度的经营业绩是东古创业以来最好的一个季度。
但全国范围内日益严峻的疫情,也给接下来繁重的项目交付工作带来巨大挑战。面对疫情的反复,与其被动应对和对未来不确定性产生焦虑,不如主动思考什么才是未来确定性的趋势。疫情笼罩之下,从公司到个人,都需要转变:从不适,到习惯;从习惯,到利用
向外看,从2022年开始,中国适龄劳动力人口每年减少1000W,我们所服务的不少行业中恶劣、危险和枯燥的工作员工的平均年龄突破了50多岁,此外国家近年大力扶持企业的数字化和低碳化转型,这为我们东古七年来自主研发的“空—地—云”泛工业智能无人作业系统赋能产业的“智改数转”和“绿水青山”提供了巨大的机会。
向内看,优化我们内部组织架构、提升数字化管理和体系化管理的水平,在远程协同办公的条件下还能保持高效率,是我们必须实现,必须超越同行的内功硬实力。“福兮祸所依,祸兮福所伏”,这次疫情爆发,对于东古既是危又是机。它督促着我们迅速统一思想和认知,利用这次疫情,把东古的组织效率、数字化体系化管理水平提升到新的高度。这也是我们能够持续良性发展,打赢未来更大更难的硬仗之前提条件。经过7年的发展,我们正经历从“游击队”向“红军”的转变。可能有部分同志不能马上理解和适应,甚至会有抱怨,但请相信这是东古能够长大长好的必经之路。

第四、发挥人的善念,让信任更简单

当疫情再次来临时,当城市部分功能停摆后,我们忽然发现最终能够依靠的还是人和人之间最基本的信任。
今年年初,我们在东古“求真务实、知行合一”的价值观中增加了“简单信任”,它有三重含义:
其一,对于客户,不断创造更大的价值,用可量化的回报逐步赢得信任;
其二,对于合作伙伴,尊重各自优势,协同进化,互利共赢,避免重复造轮子;
其三,对于我们自己,倡导平等透明,团队协作的企业文化,让信任更简单;
这三重含义的共同点就是建立人和人、组织与组织之间的互信。通过企业文化建立东古互信共创共富的关系。
我一直认为,身在这个充满挑战和机遇的时代,能够跟一群优秀的、有梦想的人一起做一件惠及大众,有社会价值和长远意义的事情,这样的人生更丰盈,更有滋味。

各位兄弟姐妹,我们因莫名的缘分走在一起,一同经历了轻舟快马时,也度过了彷徨无措日,但只要我们坚定的“求真务实、知行合一、简单信任”的价值观,专注用空地智能装备和人工智能技术把千百万从事恶劣、危险和枯燥工作的人解放出来,从事更安全、更高效和更高价值的工作。一切困难都不足惧,一切过往皆是序章。今年是壬寅虎年,正值中华三元九运大循环,从过往20年稳定发展的土运向未来发展与挑战并存的火运承上启下的一年。我们应传承虎虎生威和如虎添翼的勇气和品格,心无旁骛地做好本职工作,靠矢志不渝、水滴石穿的力量,建立东古与客户信任,为实现“用航空航天和智能技术打造祖国新时代科技长城”的愿景不懈奋斗。

新冠无情,东古有道,众志成城,扬帆启航!


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